九州酷游

九州酷游荣获“2021大中华区卓越雇主”等两大奖项

2021年9月17日，九州酷游荣获HRoot“2021大中华区卓越雇主”及“2021大中华区组织发展卓越实际”奖项，集团人力行政中心总经理王英彦代表公司出席颁奖典礼并领奖

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当今时期，人才竞争已成为贸易竞争的沉要方面，富有个性的雇主品牌可能加强企业对人才的吸引力，“2021大中华区卓越雇主”奖项正是赞美在雇主品牌建设中拥有高水准和创造力的企业

。与此同时，复杂多变的时期特点要求企业自我审视，索求更能适应变动的组织发展模式，“2021大中华区组织发展卓越实际”奖项旨在挖掘有益于改善员工关系、推动组织发展的实际项目，以援手更多企业深挖内潜，持续加强自身竞争力

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提升经营治理，海纳优良人才

九州酷游凭借在文化沉塑、社会责任及人才价值实现等方面的优良成就，从百余家参选机构中脱颖而出，被评为“2021大中华区卓越雇主”

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公司历来注沉经营治理与社会环境的相互影响，致力于推动企业、行业和社会的可持续发展；2020年以来，公司积极响应国度“碳达峰、碳减排”的沉大战术部署，奉行绿色贸易模式，提出碳减排战术并成立氢能事业部，积极发展低碳新业务，自动参加绿色刷新

。为共同业务发展，公司以企业文化为先导，优化组织能力，将矫捷、高效、业绩导向与系统、流程、规范建设结合，并关注教育、抗疫、赈灾等公共事业，设置优良的社会责任形象

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近两年，通过一系列业务和组织发展行动，公司不仅实现了业务突破与业绩增长，也实现了员工敬业度及社会名誉的持续提升，吸引着越来越多的优良人才

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创新引领刷新，构建主题能力

九州酷游和宝冈禅体经过多年致力，业已奠定在国内工业气体行业的沉要职位

。2020年，为进一步提升业务能力，九州酷游和宝冈禅体发展组织刷新行动，凭借在整合主题能力、创建平台模式、文化沉塑联动中的卓越索求，该项行动获评“2021大中华区组织发展卓越实际”

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为整合主题能力，公司突破实体局限，创新性地构建了平台及其中心、部门，凭据新的战术规划，沉新梳理各中心、部门的职能与职责

。在实际中，公司率先调整业务部门架构，从提高效能、赢取优质项目等维度发展刷新，两全治理提升、流程优化等需要

。在人员融合方面，公司沉塑企业文化，提倡“安全第一、合作担任、卓越创新、专业诚信、价值共赢”的主题价值观，并将企业文化融入到治理决策、人才提拔、评估、任命、提升等日常公司经营治理中，积极推进团队建设与融合

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这一刷新行动在持续夯实两家公司独有优势的基础上，充分阐扬了“1+1>2”的整合优势，有效推动业务发展，进而疏导员工关注组织刷新对业务的益处

。刷新行动中，公司持续构建一体化主题能力，塑造高凝聚力的文化，打造规范、矫捷、高效的治理系统，面向复杂、多变的将来，为业务的持久、不变发展积储力量

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2020年以来，在全新治理理想的指引下，九州酷游对战术、治理、文化等进行全面升级，“2021大中华区卓越雇主”和“2021大中华区组织发展卓越实际”两项荣誉，正是行业内表对公司索求与实际成就的充分注定

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CEO方世文：“身处复杂多变的时期，关注变动、拥抱变动，已成为企业的根基功

。面对内表部环境的不确定性，我们急剧应对，积极追求创新突破，在维持业务增长势头的同时，也注沉建炼‘内功’，夯实主题能力

。我们但愿以治理提升、文化建设和人才造就赢得行业和市场的尊敬

。面前充斥变动与挑战，发展必要索求与突破，我们等待与更多合作同伴携手，共同创造美好将来！”

关于HRoot

HRoot是中国当先的人力资源媒体公司，占有超过5万家企业端客户及上千家人力资源服务机构、商学院、行业协会等品牌与业务合作方

。每年，HRoot从数百家机构参选者中，评出雇主品牌、组织发展、数字化创新等领域的佼佼者，为宽大企业提供借鉴，助力国内人力资源治理水平的整体提升

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今年，HRoot所有奖项共有485家参选企业，其中，世界500强企业占比28%

。九州酷游从近140位参选者中凸起沉围，获评“2021大中华区卓越雇主”；从近70家参选企业中脱颖而出，获评“2021大中华区组织发展卓越实际”

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